私達、一般社団法人KIZUNAでは多くの種類の業務を取り入れています。
梱包、検品をはじめとする軽作業や、飲食店や風呂、寮などの店舗清掃をしております。
特に季節に応じて忙しくなる業務…植木の清掃業務や、BBQの後片付けや掃除、ホテル清掃なども行い清掃業務だけでも幅広い分野で活動しております。
また、メディア事業部を中心とする、IT業務でもイラストやフライヤー、パンフレット、ロゴの作成からシステムの開発、
web制作、運営、また写真加工やデータ入力も行い、 ご依頼頂いている業務全体は30に届く勢いです。
それぞれの利用者が仕事の現場で才能を伸ばしています。
一般社団法人KIZUNAでは、以下の業務を中心に活動をしております。御社のご希望に添えるものがありましたら、是非ご連絡ください。
また、下記に表記されていない業務でもご相談、ご検討しますのでお問い合わせもしくは、電話にてお申し付け下さい。
日常清掃と定期清掃を行っています。あらゆる汚れにベストな解決策を提案しています。豊富な経験とノウハウがあり、プロ意識が非常に高く、満足と信頼を得ています。
大阪市や大阪府からの業務委託で、様々な入力を行っています。また、ホームページはもちろん、ポスター・チラシなど広告・販促物に関して、あらゆる角度からご提案させていただきます。
新鮮野菜に触れながら、きれいなトマトやパプリカなどをパック詰めし出荷します。 2シフト制（午前・午後）のため、早起きが苦手な方でも大丈夫！午前中選択の方は自分の時間も作れます。
おもてなしの心がより必要とされるホテル清掃でも多くの実績を積み重ね信頼を得ています。
ロビーや廊下といったパブリックスペースの清掃はもちろん、快適なホテル作りに かかせない客室の掃除やリネンの交換、
ベッドメイク、アメニティの補充など多岐にわたっての業務を行っています。
特に京都のホテルでは、好評をいただいております。
日常清掃と定期清掃の業務を行っています。
軽作業の仕事は、主に倉庫内・工場にて、商品の仕分けや検品、ピッキング、梱包・包装を行っています。
植木・庭木の剪定を季節に応じて行っています。
障がい者雇用を行った企業担当者からは、雇用企業の約9割が障がい者を雇用して「良かった」と回答いただいております。
企業担当者の障がい者雇用への満足度は高く、障がい者の雇用によって、職場自体に好影響を及ぼすケースもあることが分かりました。
「良かった点」では「社員の障がいへの理解の深まり」「本人の活躍」など、業務環境への好影響を与えています。
一方で、不安があった「担当業務の選定」や「コミュニケーション」「本人へのフォローや配慮」は、 雇用後も課題として残っていることが分かりました。
障がい者雇用は、2018年の精神障がい者雇用義務化を控え、今後さらにニーズが高まると思われます。
精神に障がいを抱える方の雇用を検討している企業などに研修プログラムを提供し、
企業が安心して雇用でき、精神障がいのある方でも長く働ける職場づくりをより一層拡げていくことを目指しています。
障がいのある方を雇用した感想としては、9割以上が「（とても・まあまあ）良かった」との回答を頂いており、
雇用のマッチングが上手くいっている状況でした。
また、「良かったと感じた点」については6割弱が「社員が障がい者への理解が深まった」「職場の雰囲気が良くなった」
と障がいのある方を受け入れたことで、職場で多様な人材を受け入れる環境が良くなった事がうかがえます。
更に、「本人が期待通りの活躍をしてくれた」、障がい者の雇用により、
「業務」「備品」「マニュアル」が整理され、業務環境自体への好影響があったとする意見も見られました。
ごあいさつ
会社概要
就労継続支援A型
就労移行支援
正社員採用
パート採用
継続A型採用
移行支援採用
